一般事業主行動計画
(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)

1 計画期間:
令和4年 4月 1日~令和 9年 3月 31日

2 目標と耳文組内容:
目 標:女性労働者の平均勤続年数を現在の 10.3年より 1年以上伸ばす。
耳文組内容:令和 4年 4月~利用できる両立支援制度とハラスメント防止について、労働者及び管理職に周知する。
令和 5年4月~年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。

正社員 パート 合計
男性 16.8年 23.4年 17.6年
女性 12.0年 4.4年 10.3年
合計 15.9年 18.2名 16.2年

一般事業主行動計画
(次代育成支援対策推進法)

従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間:
令和3年7月1日から令和6年6月30日までの 3年間

2 内 容:
目標1 産前産後休暇や育児休業、子の看護休暇や短時間勤務制度、育児休業給付等制度の周知や情報提供を行なう。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和3年7月~ 法に基づく諸制度の調査
令和4年4月~ 制度の周知及び実施

目標2 育児休業等を取得しやすい環境作りのため研修を行なう。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和3年7月~ 研修内容の検討
令和4年4月~ 研修の実施